Uma estrutura clara para que a empresa funcione sem depender de tudo o que o dono sabe.
A Base da Autonomia organiza as informações essenciais da gestão de pessoas, transformando conhecimentos informais em processos, critérios e responsabilidades compreendidos pela organização.
O trabalho busca estabelecer clareza sobre quem faz o quê, quais resultados são esperados, quem pode decidir e quais regras orientam o funcionamento da empresa.
O que é estruturado
- Organograma funcional.
- Descrição de cargos, competências e indicadores.
- Matriz de responsabilidades e limites de decisão.
- Política de pessoas.
- Código de conduta.
- Competências organizacionais.
- Kit de integração de novos colaboradores.